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舟曲“第一书记”在脱贫攻坚一线实现“涡轮增压”

 2018/07/16/ 09:03 来源:甘南日报 尚珑杰
舟曲“第一书记”在脱贫攻坚一线实现“涡轮增压”

  尚珑杰

  为坚决打赢脱贫攻坚“硬仗”,舟曲县精心谋划,扎实部署,把脱贫攻坚与年轻干部培育有机结合起来,通过精准选派,强化管理,强化保障,精准考核,多渠道增添工作动力,确保驻村帮扶工作全面提升,全线加速,让“第一书记”在脱贫攻坚一线实现“涡轮增压”。

  定标:实现队伍“优品化”

  坚持“好中选优,优中配强”的原则,从严把好选拔关,采取个人自荐、单位推荐和组织选拔相结合的方式广泛遴选,坚持将政治素质好、创新意识强、热爱群众工作、有较强组织协调和处理复杂问题能力的年轻干部驻村担任“第一书记”。选派的87名“第一书记”中,省派10名,州派36名,县派41名;其中具有研究生学历的10人,本科学历的64人,本科以上文化程度的占85%,平均年龄38岁,基本为所在单位的业务骨干和后备干部,做到人尽其才,才尽其用,使其成为我县脱贫攻坚一线的“排头兵”。

  创新:实现管理“全天候”

  围绕“下得去、扎得稳、干得好”的目标,对选派“第一书记”队伍强化管理、精心培育,促使他们在较短时间内“适应农村、熟悉农村、融入农村”。充分结合县情实际,制定了《舟曲县选派“第一书记”管理办法》等制度,对“第一书记”驻村开展工作提出明确要求,建立任期目标,狠抓日常督查,强化定期考核。在省州挂职“第一书记”中成立了挂职干部临时党支部,变“单打独斗”为“联合作战”,充分发挥临时党支部的战斗堡垒作用,切实履行好“第一书记”工作职责。运用阿里巴巴集团开发的“钉钉”智慧移动办公系统,开发组建了舟曲县驻村帮扶工作信息化管理平台,“第一书记”通过在手机端和电脑端操作“钉钉”APP和客户端,全面实现通过软件交流信息、签到考勤、请销假、工作实绩报告,为“第一书记”提供“全天候”服务。同时,将党的最新理论政策、党务知识及典型经验及时通过“钉钉”系统推广,提高了“第一书记”的能力水平,实现了“第一书记”管理的信息化,激发和倒逼“第一书记”扎根基层谋脱贫,心连百姓快致富。

  保障:提高工作“加速度”

  根据《甘肃省建档立卡贫困村第一书记工作经费管理办法》和《舟曲县建档立卡贫困村“第一书记”工作经费管理暂行办法》要求,按照每个建档立卡贫困村“第一书记”工作经费1万元的标准,为全县19个乡镇87个建档立卡贫困村下拨“第一书记”工作经费87万元,为“第一书记”顺利开展工作提供经费保障。坚持资金使用精准,把资金使用与抓党建促脱贫攻坚工作相衔接,与脱贫成效相挂钩。明确“第一书记”派驻期间不承担原单位工作,在原单位的行政职务、编制等待遇不变,解决了“第一书记”后顾之忧,激励选派干部的工作积极性,为他们在扶贫一线干事创业加油鼓劲,增添工作“加速度”。

  考评:激发扶贫“双动力”

  采取“一听、二评、三谈、四查、五访”的方式,充分运用“五步工作法”,对“第一书记”到村任职以来推进基层组织建设、脱贫攻坚、生态文明小康村建设等重点工作实绩进行考核。同时,开展综合研判强化实绩考核,通过查阅“第一书记考勤记录、工作日志”,现场查看村级组织建设、项目实施和贫困户脱贫程度等工作情况,座谈走访一定比例的农户、贫困户,组织全体村组干部、党员群众代表和贫困户代表进行满意度测评等方式,对“第一书记”德、能、勤、绩、廉进行精准考核。把“第一书记”的工作实绩作为表彰奖励提拔的重要依据,让付出多、能干事、干成事的“第一书记”得褒奖、获重用;对落实工作不力排名靠后的“第一书记”,动真碰硬及时召回调整。通过精准考核,激发“第一书记”干事创业“双动力”。

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