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开展“五比一转”活动 碌曲强化组织部门自身建设

 2018/12/26/ 17:58 来源:甘南日报

  本报碌曲讯 碌曲县委组织部着力强化部门自身建设,进一步锤炼组工干部作风,扎实开展“五比一转”活动,即比忠诚、比学习、比贡献、比效能、比自律、转作风,促使部门作风建设整体提档升级。

  开展听党章专题党课、诵读党章、手抄党章、写心得体会、党章知识测试等方式开展党章集中学习,达到了践行党章要求、用党章规范言行的目的。进行深刻的党性分析活动。每名组工干部认真查找自身存在的问题,对可能存在的不尽职责、服务差,不讲标准、效率低,不守纪律、乱作为等问题,进行了深刻反思,为进一步提高认识明确了方向。通过“党员固定活动日”、集中学习等,扎实开展佩戴一枚党徽、重温一次入党誓词、重学一遍党章、听一次专题党课和观看一部电教片为主要内容的“五个一”活动,深化了党性意识,用担当诠释忠诚,彰显了让党放心、对党忠诚的组工干部标识。

  围绕党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想及《宪法》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等内容进行了系统学习。开展“学藏语、说藏语、用藏语”活动,进一步提升组工干部服务基层、服务群众的能力水平。开展专题培训、组工干部上讲台、知识测试、征求意见等方式进行“岗位大练兵”,立足岗位练好基本功。

  通过开展“戴党徽、亮身份、作表率”活动,主动向社会和群众亮出身份,自觉接受监督。在专栏将工作职责、工作时限、工作进度、办结情况公开,全面接受监督。围绕个人工作分工、党风廉政建设、扫黑除恶专项斗争、提升素质等方面做出承诺,自觉接受监督。制作业绩测评表,党员每季度向党支部汇报个人学习及工作情况,通过个人自评、党员测评、领导点评等方式,对党员在急、难、险、重工作时的表现进行评星定级,并将结果公开。

  年初,在详细了解个人性格特点及能力特长的基础上,坚持人岗相适的原则,精准制定单位分工,助推各项工作提档升级。建立工作日小结、周规划、月销号工作机制,明确时间节点,责任落实到人。每日公示工作动态、每周梳理一次工作清单、每月组织一次业务学习,每季开展一次业务测试,年终提交一份业务报告,力争个个成为业务行家里手。加强工作谋划,领导班子每周召集组室负责人研究工作,加强工作统筹,实行周提醒制度,加强重点工作推进进度,明确责任内容及办结时限,减少工作随意性。提倡“一线工作法”,结合脱贫攻坚帮扶制度、组工干部党建联系点制度,多次深入基层开展调研、帮扶和指导工作。完善业务限时办结制度,对基层请示、领导交办的事项及时落实,在规定时限予以办结反馈。优化工作流程,注重工作细节,力求每道程序、每个环节、每项内容“零差错”,推动组织工作多出精品、不出次品。

  建立健全一整套规范化、系统化、科学化的管理制度,用制度管人,用制度约束人。进一步完善《机关管理制度》《党支部管理制度》,相继建立了信息报送制度、新媒体管理制度、学藏语制度。实行党务信息公开,接受监督,畅通电话、短信、信箱、邮箱“四位一体”“12380”举报平台,切实加强组织部门信访举报工作。进一步深化组织部长接待日及下访日制度,确定每个月第一周星期四下午开展接访日,确定了专人联络沟通,并结合扫黑除恶专项斗争深化此项活动,动员引导广大党员、干部提供举报涉黑涉恶问题线索。

  (陆轩)  

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