碌曲县：“五大体系”锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍

　　近年来，碌曲县始终把干部队伍建设作为关系党和人民事业发展的大事来抓，认真贯彻新时代党的组织路线，坚决落实新时期好干部标准。建立健全素质培养、知事识人、选拔任用、监督管理、正向激励“五大体系”,不断拓宽干部选拔视野、提高选人用人质量,努力锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为改革发展提供了坚强的干部保证。

　　突出政治教育，抓实素质培养。严格落实《干部教育培训工作条例》《2018-2022年全国干部教育培训规划》等要求，根据全县各行业、各领域干部教育培训需求，制定下发《碌曲县2020年度党员干部教育培训方案》，构建形成“县委组织部主体班次+各领域业务班次+乡镇具体班次”的培训体系，先后开展甘南州县乡领导干部抓党建促决战决胜脱贫攻坚集中培训班、全县抓党建促决战决胜脱贫攻坚暨驻村帮扶工作队培训班等主题班次。截止目前累计举办各类培训班31期，培训各类干部1750余人次，为助力“百社带千户”行动、“一十百千万”工程有序推进和促进脱贫攻坚与乡村振兴接续衔接提供了智力支持。

　　突出精准识别,抓实知事识人。完善干部选用机制，突出干部政治表现，注重选拔政治过硬、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部，特别是今年把在脱贫攻坚一线和应对突发疫情中的工作表现、制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，制定印发了《关于在全县重点工作推动落实中培养识别干部的通知》和《关于切实做好在疫情防控阻击战中考察识别干部工作的通知》。加大在一线选人用人工作力度，2020年，从乡镇和扶贫工作一线提任干部17名，进一步优化了干部队伍结构，牢固树立了在脱贫攻坚主战场和疫情防控第一线考察识别干部的鲜明导向，为坚决打赢脱贫攻坚战和疫情防控阻击战凝聚了强大的政治力量。

　　突出组织把关,抓实选拔任用。切实履行好培养选拔“三方面”干部和优秀年轻干部的政治责任,着眼全县经济社会发展需求,开展全县干部队伍建设大摸排、大调研，把选拔任用的触角延伸到各个层面,多渠道、多方向选拔推荐,有计划地发现储备政治过硬、综合素质高、发展潜力好的“三方面”干部和优秀年轻干部,建好干部储备库,保证优秀年轻干部在使用上有梯队、选择上有空间。同时，加大“三方面”干部培养选拔力度，目前全县7乡镇党政正职中，35岁以下年轻干部3名，班子成员中“三方面”干部51名，全县乡科级干部中，35岁以下年轻干部占到总数的30%以上，总体上做到老中青梯次配备、男女合理搭配。

　　突出全面从严,抓实监督管理。认真落实《中国共产党纪律处分条例)《中国共产党问责条例》等党内法规和《碌曲县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》,把建设忠诚干净担当的高素质干部队伍的工作做在日常、抓在经常,健全谈心谈话制度和个人有关事项报告制度,加强对各级领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的监督,坚持抓早抓小、防微杜渐，使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,推动从严管理监督常态化、长效化。年初以来有序组织全县33名州管干部、84名乡镇和部门单位主要负责同志按规定填报个人事项，累计函询干部10人、诫勉20人、组织约谈32人。持续做好领导干部外出报告备案、科级干部请销假管理、“12380”信访举报工作，增强干部监督的主动性。

　　突出加油鼓劲,抓实正向激励。坚持严管与厚爱并重，持续改进干部队伍作风、推动干部能上能下,探索完善容错纠错、澄清保护等机制,让干部真正放下包袱干事创业，发挥潜力为民服务。加大先进典型选树和宣传力度,运用荣誉奖励等手段,严格落实公务员职务与职级并行、年休假等制度规定,让正向激励各项措施同向发力、形成合力,激励广大干部不忘初心真担当、牢记使命加油干。年内共完成公务员职级晋升、公安系统执法勤务警员职务和警务技术职务晋升41名，组织全县3227名干部进行健康体检，走访慰问老党员、困难党员、离退休老干部、先进模范、挂职干部、优秀村干部等492名，发放慰问金37.23万元。（王鑫 沈江平 拉毛草）