碌曲：三点发力构建干部选任监督管理体系

　　每日甘肃网讯  近年来,碌曲县深入贯彻新时代党的组织路线,全面落实管党治党责任和《党政领导干部选拔任用工作条例》,按照“管思想、管工作、管作风、管纪律”的目标要求，在组织监督、社会监督、日常监督等关键点上持续发力,不断加强和改进干部监督工作，构建起全方位、多角度的干部选任监督管理体系。

　　严把前沿关口，加强组织监督。认真贯彻落实《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》《甘肃省党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》和干部选拔任用“十不准”纪律规定，建立完善干部政治素质考察制度,了解掌握干部政治表现。严格落实干部民主推荐、预审报备、考察预告、任前公示、任职试用期等制度规定,确保全程民主、全程署名、全程留痕、全程监督，扎紧干部选拔任用的“笼子”。充分发挥干部选拔任用请示报告、审计监督和上级党委组织部门列席会议制度，严格干部“三龄两历一身份”资格联审和经济责任审计、任中审计和自然资源资产审计等工作,形成部门联动、信息共享的立体化全方位干部选任监督把关体系，为干部的选拔任用把好任前“选贤关”、任中“预警关”和离任“交接关”。

　　拓宽监督渠道，加强社会监督。织密干部监督举报信息网,建立健全电话、短信、信箱、邮箱“四位一体”12380干部监督举报网络体系，通过电视、网络媒体等平台，向社会各界公布举报平台联系方式。在民主推荐、干部考察、任前公示过程中，把举报方式作为受理反映选人用人问题的主要渠道予以公布，不断加大宣传力度，扩大社会影响力，切实提高举报平台的知晓度，保障了群众对干部选任工作的知情权和监督权。同时，注重与基层干部群众的信息沟通,强化对领导干部的行为管理和思想管理，不定期倾听基层干部和广大党员群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映,拓宽监督渠道，使干部监督的关口前移，充分发挥人民群众的监督作用。

　　狠抓制度落实，加强日常监督。严格落实《碌曲县县管干部提醒、函询和诫勉工作操作规程》，对领导班子和领导干部苗头性问题及时采取措施,做到早发现、早提醒、早处理。认真做好领导干部个人事项报告和出国(境)证件专项治理工作，严格科级干部出国(境)审批报备和证件管理,做到应备尽备不留空白,有效杜绝了科级干部隐瞒身份、私自办理出国(境)手续和出入境行为。按照《碌曲县科级干部请销假管理办法》规定的请假范围、时限、审批程序、考核管理规定，加强科级干部请销假管理、审批、备案工作，实现了对干部的日常有效监管。(王鑫)