碌曲：强化人才引领 增强发展动力

　　“听说有专家来县医院坐诊了，机会难得，得赶紧去看看我的老毛病”下班途中一位同事在闲聊中提到。这既是碌曲县人才引进工作的缩影，更是人才缺失“窘境”的体现。

　　由于碌曲县医疗、教育等领域人才缺口较大，全县普遍存在异地求学、异地就医的问题，给广大农牧民群众带来不便的同时，也增加了因病、因学致贫、返贫的风险。人才紧缺已成为制约碌曲县发展的主要因素之一。面对困局，近年来碌曲县以东西部协作、对口帮扶为突破口，不断出实招、谋新招、亮硬招，人才工作取得长足发展。

　　拓展渠道,缓解短期之“痛”。外来人才引进是解决人才缺失最有效直接的办法，也是补足人才短板的“实招”。立足人才紧缺这一实际现状，在事业单位工作人员招考、接洽对口帮扶等工作中，更加注重人才引进对全县发展带来的深远影响，通过公开招聘，先后引进18名临床医学高校毕业生，填补了医疗卫生系统专业技术人才不足的缺口。同时，在与天津红桥区和白银市接洽帮扶事宜时，加大人才引进在对口帮扶整体工作中的比重，为碌曲县高质量发展和绿色崛起增添底蕴和基石。2020年以来，通过东西部扶贫协作人才交流，接收红桥区39名专业技术人才开展智力帮扶活动。积极争取省属专业人才帮扶名额，每年选派5名甘肃省中医药大学附属医院专家来碌开展“组团式”健康扶贫。碌曲县人才缺失的问题在短期内得到有效缓解。

　　畅通出口，解决中期之“苦”。从相关行业部门现有从事专业技术工作的人员中，择优选派赴外进修学习，这是碌曲县提升人才软实力的“新招”。2020年以来，分领域组织96名骨赴天津市红桥区对口部门单位开展交流交往活动。在“陇原之光”人才培养计划中，选派1名政治素质好、责任心强、有培养潜力的专技人才赴省人民医院放射科进修学习。按照“双百挂职”计划，选派3名医疗、教育系统专业人员赴白银挂职学习提升。碌曲县人才培养工作渐有起色。

　　搭建平台，破冰长期之“困”。聚焦产业发展中人才缺乏的问题，碌曲县搭平台、牵红线，抓紧抓实专业技术培训工作，以“硬招”助推全县产业发展。2020年以来，会同州农科所、县农业农村局建立种植养殖产业人才实训基地2个，挂牌成立羊肚菌专家工作室1个,累计培训农牧村实用人才200余人。组织40名相关行业部门干部和农牧村致富带头人赴南开大学开展能力素质专题培训。积极发挥高层次人才“传帮带”作用，邀请2名“专家博士服务团”成员围绕乡村振兴、旅游开发、生态农业等进行专题讲座，培训农牧、旅游产业发展人才118名。

　　“栽得梧桐树，方有凤来栖”。碌曲县将持续加大在改善引进人才工作和生活环境、优惠政策整合、人才关怀激励等方面的投入力度，不断吸引各级各类人才投身乡村振兴、“五无甘南”和“七美碌曲”创建的生动实践当中。( 郭吉尧)